Win-Win (Gewinner-Gewinner)
Win-Win (Gewinner-Gewinner) bedeutet, beide Seiten, in diesem Kontext die Gegenüber, gewinnen. Eine Gedankenaustauschsführung, die eine Win-Win-situation ermöglicht, ist insbesondere eine Sache, der sich ein
Leiter stellen sollte. Sie gebiett eine bestimmte Stellung und eine bestimmte Handlungsweise:
Klarstellung der Fragestellungen oder Probleme - kooperativ
Befund von Alternativen Lösungen - partnerschaftlich
Begutachtung und Begutachtung der Alternativen Lösungen - kooperativ
Entscheidungs-und Zielfindung bei der Wahl anzuwendenden Alternativen - kooperativ
Verarbeitung eines Tätigkeitsplans - einvernehmlich
Steuerung und Inspektion der Realisierung - kooperativ
Unter "kollegial" in diesem Verbindung wird verstanden: eine vollwertige, zusammenarbeitende Prozedur der Beteiligten bei jedem Schritt der Prozedur. Es ist jedweder Seiten eine Geltendmachung jedweder Macht (bspw. unter Einsatz von Know-how-Vorsprung, positions-gekoppelt usw.)zu verhindern. Es ist zu beachten, dass eine Ausgewogenheit im Zusammenwirken der Engagierten geschaffen und gewahrt bleibt. Eine offene und rechtschaffene Prozedur an die Sache oder Fragestellungen ist zwingend. Ebenfalls sind Bedürfnisse aller Beteiligten zu achten und respektvoll einzugehen.
Jeder kennt Win-Lose-Gespräche (Gewinner-Verlierer-Gespräche). Hin und wieder wird eine Überrumpelungstaktik verwendet, zuweilen wird Macht ausgespielt (aufgrund vorhandener Positionen oder ob eines Wissensvorsprungs). Resultate aus solchen Zwiegesprächen sind unter anderem: ein Gesprächsteilnehmer fühlt sich gedemütigt, missachtet, ist entmutigt oder fühlt sich ganz und gar nicht verstanden. Die unglücklichen Wirkungen aus solchen Gesprächen kann nachhaltig sein und sich ein darauffolgend nur schwer wechselbares negatives Arbeitsambiente formen. Bei der Beachtung der oben thematisierten einzelnen Schritte und deren Reihung befindet man sich auf einem erbaulichen Weg zu einer ermutigenden Gesprächsatmosphäre, die alle beteiligten Gesprächspartner in eine Sieger-Situation bringen.
